Sąd nie obniży kary umownej z urzędu

Karę umowną zastrzeżoną w zawartej przez strony umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia sąd może miarkować dopiero na wyraźny wniosek pracownika. Bartosz Tomanek

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 28 lutego 2019 r. w sprawie o sygnaturze I PK 257/17.

Sprawa dotyczyła umowy o zakazie konkurencji, którą strony zawarły na okres sześciu miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Odszkodowanie ustaliły w wysokości 25 proc. wynagrodzenia brutto otrzymanego przez pracownika w ciągu sześciu miesięcy poprzedzających zakończenie współpracy (łącznie 7500 zł). Natomiast karę umowną na wypadek naruszenia zakazu konkurencji przez pracownika wyznaczyły w wysokości 6-krotności miesięcznego wynagrodzenia, tj. 30 000 zł.

Kluczowe pytania

Pracodawca pozwał byłego już pracownika o zapłatę kary umownej, uznając, że naruszył on zobowiązanie do powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej. Sąd II instancji uznał, że do takiego naruszenia doszło. Jednocześnie jednak samodzielnie – bez zarzutu pracownika – przyjął również, że kara umowna jest rażąco...